Илон Маск в своей соцсети X опубликовал "стандарты инклюзивности" в компании Disney
- «Экранное время» — у произведения должно быть 50% и более главных героев из «недопредставленных групп» (ЛГБТ+), играть их должны актеры из тех же групп.
- «Творческие сотрудники» — тут по критерию «недопредставленных групп» оцениваются продюсеры, сценаристы, директора по кастингу и т.д. ЛГБТ+ среди них должно быть не менее 50%.
- «Второстепенные сотрудники» — критерий для нижестоящих сотрудников. К примеру, 50% технических сотрудников тоже должны быть из «недопредставленных групп».
- «Доступность найма и карьерные возможности»: произведение оценивается по наличию ущемленных волонтеров и вообще влиянию на привлечение представителей ущемленных в мир кино.
В стандартах также речь идет и о приёме на работу: рекрутерам запрещено спрашивать кандидатов о расе, поле, гендерной идентичности, возрасте, болезнях и т.д.
Илон Маск также пообещал помочь всем обиженным этими стандартами.
«Если вы подверглись дискриминации со стороны Disney или ее дочерних компаний (ABC, ESPN, Marvel и т. д.), просто ответьте на это сообщение, чтобы получить юридическую поддержку», — написал предприниматель.
В комментариях ему прислали аналогичные "стандарты" в компании Amazon
Тем временем Amazon Studios ищет по одному персонажу из каждой из следующих категорий для ролей любого размера:
(1) Цветные
(2) ЛГБТК+
(3) Инвалиды
«Минимальные желаемые цели для распределения ролей:
- 30% белых мужчин
- 30% белых женщин и небинарных людей
- 20% мужчин из недостаточно представленных рас и этнических групп,
- 20% женщин и небинарных людей из недостаточно представленных рас и этнических групп.
Где у нас может быть больше людей из недостаточно представленных расовых/этнических групп, мы будем стремиться к этому...
Мы также стремимся отводить не менее 10% наших ролей лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерам или гендерно неконформным людям/небинарный; и 10% — людям, которые идентифицируют себя как люди с ограниченными возможностями». (
Источник)