Бывший сотрудник Obsidian рассказал про Мэтта Хансена, woke-идеологию и другие проблемы в студии
Студия Obsidian Entertainment в последние дни оказалась в центре крупного скандала: после нападок арт-директора студии Мэтта Хансена в адрес Илона Маска раскрылось то, что при приеме художников на работу, он занимался самым настоящим расизмом, отклоняя белых кандидатов и предпочитая им чернокожих, заявив, что в его отделе уже итак "много белых":
Теперь у Хансена точно будут проблемы: Илон Маск призвал главу Microsoft обратить внимание на дискриминацию в Obsidian
Один из бывших сотрудников Obsidian, при условии анонимности, дал интервью ютуб-каналу SmashJT, в котором рассказал о том, что происходило в студии за последние годы и как сильно это сказалось на качестве проектов. Основные подробности из интервью:
- Изменения в студии начали происходить в ноябре 2018 года, когда Microsoft приобрела Obsidian и сделала её частью Xbox Studios. Издатель внедрил новые корпоративные политики, обязав сотрудников указывать местоимения в подписях электронных писем, на встречах и в других сообщениях;
- Вскоре после этого в компании произошел инцидент, который он назвал "инцидентом, связанным с мисгендерингом". После этого Мэтт Хансен разослал электронное письмо всей студии, в котором подробно описывалась политика нулевой терпимости к "преднамеренному или злонамеренному искажению гендера". Тон письма был весьма угрожающим - сотрудникам, которые не соответствовали новым политикам, грозило увольнение;
- По словам инсайдера, внедрение местоимений стало своеобразным способом контроля над сотрудниками: они использовались как средство изменения баланса сил внутри Obsidian и Microsoft - примерно в это же время число гетеросексуальных белых сотрудников-мужчин в студии заметно уменьшилось;
- Работать с Мэттом Хансеном было чрезвычайно трудно - арт-директор отказывался принимать конструктивную критику, постоянно ссылаясь на то, что критики имели более низкие должности, чем он;
- Спустя 2 года после пандемии COVID-19 компания Microsoft попыталась заставить сотрудников Obsidian вернуться на работу в офис, чтобы повысить производительность и качество работы, однако столкнулась с абсолютно неуравновешенной реакцией сотрудников;
- Хансен выступил в качестве ярого сторонника продолжения удаленной работы - он аргументировал это тем, что у сотрудников есть различные проблемы с психическим здоровьем, из-за которых они не могут выйти на работу;
- Внедрение в оборот местоимений и других woke-практик привело к тому, что оставшиеся сотрудники стали движимы слепым повиновением нынешнему руководству и их идеологии.
Инсайдер считает, что все эти обстоятельства в итоге привели к тому, что студия лишилась креативности при разработке игр:
Корпоративный удушающий захват подавляет креативность и лишает игры ценности для игроков. Лидеры Obsidian, такие как Мэтт Хансен, продолжают иметь возможность писать неуравновешенные расистские тирады на BlueSky, нападать на геймеров и защищаться псевдо-положительными отзывами на их игры.
Я многому научился у нескольких людей там и испытываю огромное уважение к ним и их деятельности. Я думаю, что очень важно провести черту: многие из этих людей в душе добрые, имеют благие намерения и действительно хотят делать крутые вещи, но неосознанно поддались этой идеологии и не могут разглядеть того, что за ней на самом деле скрывается.
Источник